，这样，菜我刚刚点好了，您看下，还需要加些什么菜或者换什么菜？” 罗笑梅递给唐东阳菜单说道。 “别！我最不会做的，就是点菜！你点什么，我们吃什么吧！没讲究！” 唐东阳推回菜单，笑着说道。 “咯咯咯……好吧！那就这样吧。那……首长，上菜还需要时间，我先汇报一下？” 罗笑梅笑着问道。 “行！” 唐东阳点头说道，倪美云立即就取出电脑来准备记录。 “首长，目前军队卫生人才培养后，大部分都分配到各个部队医疗诊所，少部分是安排到医学院校及后方医院。此外，军队卫生院校培养的高端医学人才不足，例如医学博等。而报考军队医学院校也有着严格的准入要求，这些都限制了军队卫生人才的培养规模。军校毕业生的分配主要是能通过命令指派。因此，军队医院想引进到足够的军队人才并非易事。这就造成了目前军医院人才不足的最大的困境！” 罗笑梅看着唐东阳开始说道。 “这是从量上讲的，第二就是人才结构和使用上。在人才结构土，科室主任为代表的技术骨年龄普遍偏大，因为军队的编制以及军队职称的名额限制，老骨干一直占据高级职务职称的位置，年青人员升迁时间较长，发展空间较小，导致年青人才思想不够稳定。第三，医院自身培养的高端人才的流失严重。医院选拨的年轻人参加硕士博士学历提升的人，在学成后，真正回到医院的很少。另外就是一些实际问题，比如解决夫妻两地分居上，有困难。也让一部分高端人才流失了。” “嗯，确实是个问题！两地分居是个现实问题啊！” 罗笑梅说到这里时，唐东阳插话说道。 “是啊！部队有些规定我们也没办法解决啊！还有第四，医院的发展直接影响着人才的发展。长期以来，军队医院有军队的财政支持，不必像多数地方医院必需自己养活自已。军队医院也不必像地方医院那样追求收入的多寡，军队队院也不把盈利作为自己的终极标。因此，军队医院的这种情况导致医院的发展缓慢。不少地方医院不断扩建，引进高尖端医疗设条，不断提高医疗科技的同时，军队医院则较少感受到这种竞争的压力，失去进步的动力。由此而来的，就是不少军队医院发展空间也会受到相应的艰制。” 罗笑梅说完看着唐东阳。 “嗯，罗处长不说，我还真不知道其中存在的问题！看来转制是必然的了！” 唐东阳点头笑着说道。 “是啊！可是，首长，有个非常大的问题，我得讲一讲！” 罗笑梅笑着说道。 “好，你讲！” “是这样，在转制进行的过程中，人才流失很严重！大部分希望继续留在军队发展，多年的军旅生活使部分人员舍不得脱下军装，此这部分人通过调动等到他部队单位工作。但是，一些骨干人才提前退役或退休，然后选择到其他地方医院继续从事临床工作，有的完全不再工作了。因此，转制后的医院，将会面临人才严重不足的问题！” 罗笑梅的话，其实唐东阳早就预料到了的。就如药厂和香江中医院一样的情况。m.daＯJｕｈuＩｓＨＯｕ.CＯＭ