,这样,菜我刚刚点好了,您看下,还需要加些什么菜或者换什么菜?” 罗笑梅递给唐东阳菜单说道。 “别!我最不会做的,就是点菜!你点什么,我们吃什么吧!没讲究!” 唐东阳推回菜单,笑着说道。 “咯咯咯……好吧!那就这样吧。那……首长,上菜还需要时间,我先汇报一下?” 罗笑梅笑着问道。 “行!” 唐东阳点头说道,倪美云立即就取出电脑来准备记录。 “首长,目前军队卫生人才培养后,大部分都分配到各个部队医疗诊所,少部分是安排到医学院校及后方医院。此外,军队卫生院校培养的高端医学人才不足,例如医学博等。而报考军队医学院校也有着严格的准入要求,这些都限制了军队卫生人才的培养规模。军校毕业生的分配主要是能通过命令指派。因此,军队医院想引进到足够的军队人才并非易事。这就造成了目前军医院人才不足的最大的困境!” 罗笑梅看着唐东阳开始说道。 “这是从量上讲的,第二就是人才结构和使用上。在人才结构土,科室主任为代表的技术骨年龄普遍偏大,因为军队的编制以及军队职称的名额限制,老骨干一直占据高级职务职称的位置,年青人员升迁时间较长,发展空间较小,导致年青人才思想不够稳定。第三,医院自身培养的高端人才的流失严重。医院选拨的年轻人参加硕士博士学历提升的人,在学成后,真正回到医院的很少。另外就是一些实际问题,比如解决夫妻两地分居上,有困难。也让一部分高端人才流失了。” “嗯,确实是个问题!两地分居是个现实问题啊!” 罗笑梅说到这里时,唐东阳插话说道。 “是啊!部队有些规定我们也没办法解决啊!还有第四,医院的发展直接影响着人才的发展。长期以来,军队医院有军队的财政支持,不必像多数地方医院必需自己养活自已。军队医院也不必像地方医院那样追求收入的多寡,军队队院也不把盈利作为自己的终极标。因此,军队医院的这种情况导致医院的发展缓慢。不少地方医院不断扩建,引进高尖端医疗设条,不断提高医疗科技的同时,军队医院则较少感受到这种竞争的压力,失去进步的动力。由此而来的,就是不少军队医院发展空间也会受到相应的艰制。” 罗笑梅说完看着唐东阳。 “嗯,罗处长不说,我还真不知道其中存在的问题!看来转制是必然的了!” 唐东阳点头笑着说道。 “是啊!可是,首长,有个非常大的问题,我得讲一讲!” 罗笑梅笑着说道。 “好,你讲!” “是这样,在转制进行的过程中,人才流失很严重!大部分希望继续留在军队发展,多年的军旅生活使部分人员舍不得脱下军装,此这部分人通过调动等到他部队单位工作。但是,一些骨干人才提前退役或退休,然后选择到其他地方医院继续从事临床工作,有的完全不再工作了。因此,转制后的医院,将会面临人才严重不足的问题!” 罗笑梅的话,其实唐东阳早就预料到了的。就如药厂和香江中医院一样的情况。m.daOJuhuIsHOu.COM