天鸣通讯成立已经快一个月了。 管委会也开始发挥作用。 按照之前分配的,季红和周浩合作,负责前期的推广。 这里所谓的推广其实还包括了市场调研。 从科学的角度来说,前期的市场调研对于产品的设计、生产甚至功能完善提升都有很大的作用。 人民群众的力量是巨大的。 尽管张一鸣心里很清楚产品的外观设计和内在的内容需要如何进行,但集思广益总是有好处的。 当然,前期市场调研本身就是对新品的推广。 龚峰和苗翠翠负责后勤保障,也包括工厂其他的行政工作。 张一鸣来到工厂的时候,正好遇到季红和周浩开车准备出去。 “小张总!” 两个人见到张一鸣,一起打了声招呼。 “出去啊?” “嗯。” 三个人简单的说了两句就各自离开了。 张一鸣看着车子消失的方向,沉吟了一下。 季红和周浩的关系看起来好像很熟悉。 周浩的性格比较慢热,为人也算不上多合群,这么快就能熟悉起来,季红的本事真的不小。 进到办公室,看到龚峰和苗翠翠两人正在讨论问题。 桌面上散落着数十张表格和图纸。 “我觉得我们还是应该去人才市场,这样能够跟应聘者直接接触,能够节约时间和成本。” “我觉得还是在报纸上打广告好,这样能够看到的人会更多,而且除了招聘人才,还能对公司进行宣传,一举两得。” “费用太高了,现在项目刚启动,需要用钱的地方太多了,而且招聘人才不是一天两天的事情,我们必须要细水长流。” 张一鸣站在门口,听着屋子里两个人的对话。 招聘任务是张一鸣上次会议上提出来的。 毕竟现在公司连人事部都没有,主要的核心部门一定要在公司初期就筹建起来,让这些核心员工能够参与公司的建设,这样对于企业文化的形成,员工归属感的建立都有很大的好处。 不过具体怎么怎么招聘,用什么样的途径和渠道,张一鸣没说。 现在,苗翠翠主张走人才市场,龚峰主张登招聘广告。 两种招聘方式各有利弊。 “张总!” 苗翠翠最先发现了张一鸣,立刻转头跟张一鸣打招呼。 “小张总。” 龚峰也转过头打招呼。 几天不见,龚峰憔悴了不少,胡子拉碴,头发也很长。 “你们讨论招聘的事呢?讨论出结果了吗?” “没有,我觉得还是人才市场比较好,正规招聘渠道,很传统,现在找工作的人大部分还是会去招聘会的,而且我们在招聘现场就能先过一遍,把那些不合格的直接就筛掉了,节省时间,也节省费用。” 苗翠翠把自己的想法又详细陈述了一遍。 张一鸣心里暗暗对苗翠翠竖了下大拇指。 这姑娘学历不高,工作经验也算不上多丰富,但胜在认真好学,一看这段时间就没少取经学习,对招聘有了一套自己的看法和简介,孺子可教。 “小张总,翠翠总是把费用放在第一位,节省没问题,但我觉得也得分事情,招聘人才是重中之重,必须要采取合适的方法和手段,我觉得登招聘广告最有效,东湾日报、晨报、商报这三家报纸都有招聘专栏,我问过了,一m.dAOJUhUiSHOu.cOM