月会安排人到每家店进行检查和打分，卫生排名前三的店是有一笔奖金的。有奖就有罚，所以同样的，如果连续三个月卫生都排名最末的店，店长和副店长都要在会议上进行检讨，严重的甚至是连店长和副店长都要重新挑选人当了。 所以就算是不为了拿到奖金，为了保住他们各自店长和副店长的位置，不在会议上进行丢人的检讨工作，他们都必须要抓好店里的卫生，和把店里的卫生做好了。 顾明宴也深知只要事关到自己的切身利益，这些员工们才会把工作做到极致了。以前他放松是因为公司才刚起步，店里的各项考核和标准还没有规范化，最近这段时间他开始抓得严格起来了，就是想告诉这些员工们，我请你们来是请你们来好好做事的，要是谁的工作做得不好的就给他滚蛋！ “我要看到的是事实，好不好，你们用实际行动来说话。”而对于员工的保证，这些话说得好听在他这里都没什么实际意义，他想看到的只有实际看到的东西，和真正做出来的成绩。 新店只是一层的小店，店面不大，一眼就能望到头了。 在店里留了一会，了解了情况之后顾明宴就准备到另一家新店去了，“行吧，你们先收拾，准备好明天试业的工作，明早我会再到店里来的。” “好的，老板。”顾明辉送了他们老板出到门口，见到他们老板上了车子走了，他才摸了一把额头上的汗，明明以前他没这么怕他们老板的，怎么当上店长之后反而开始怕他们老板了呢？ 其实这一点也很好明白，人站在低的位置的时候，对失去这一份工作并不会有很强的“我必须留在这里”的欲望；而当人站到了高位之后，一旦享受了这个位置带来的权利和利益的时候，人就不会舍得放下手上所能得到的地位和权益了。 这也是为什么每一个做到了管理层的人，他们对工作会越发的精益求精，容不得出现一份差错的原因了，因为坐的位置越高，他们责任就越大。 比如咱们的小顾老板，虽然他现在是老板了，但是他的工作也并不比底下那些员工们轻松了，特别是现在开的新店越来越多，事情也越多。每个月光是收支平衡这一项就够他头疼的了，月初要发工资、给房租水电等等这些费用的支出，月底要给银行还利息，还有现在开新店的预算和实际的花费也不能有太大的出入。最后还有一个重点就是要攒钱还给银行，后面这个才是大头了，他从银行里借了这么多钱开店和买铺面，等于是他现在的铺面和店铺，甚至是新盖的那一栋房子都是银行的，要把这些从银行贷款出来的钱都还完了，这些房子和铺子才是真正的属于他自己的。m.ＤＡｏｊuｈUＩＳhoｕ.ｃoM