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第227节


    乔汐莞抿了抿唇,“顾总,既然是我们市场部接下这个case,我能不能提几个问题?”

    “你说。”顾子寒冷峻着脸。

    前几天市政局邀请顾耀其吃饭,说起这个项目,必定市政主动相邀,顾耀其怎么也会有不一样的心情,自然对这个项目的要求更好,不仅可以打响顾氏的招牌,还真好可以对市政公关一把,一举两得,顾耀其感兴趣得很,一回来就让他去谈这个事情,指定要让乔汐莞来做,而且就用上次新人的那个测试idea。

    顾子寒心里是不爽透顶,但既然是顾耀其指定的事情,他也没能力反抗,说到了,反而会让顾耀其反感。

    “这个case的竞争者有多少,是哪些?”

    “据我们了解到的就有5家在竞标,都是上海的中上层企业,且除了我们,有2家都是市政主动邀请竞标企业,竞争力都很强。”顾子寒回答。

    “在这个竞争环境下,且是政府的招标项目,我们的最低利润点,可以降到多少?”乔汐莞继续问道。

    没一个问题,都是一针见血,抓住要害。

    顾子寒沉默了一下,这个问题,他都没有考虑。

    眼神看向顾耀其。

    “不亏本。”顾耀其一字一句。

    “好。”乔汐莞连忙点头,又说道,“最后一个问题,我能否启用我最新的员工,也是这个case的创造者张乔恩来主要操刀?”

    “那是你的自由。”顾耀其回答。

    “我的意思是,我会给与她项目的分成,按照此次项目的经理一职来提成。”乔汐莞说。

    顾耀其抿了抿唇,拒绝,“这对一个新人来说,太过了。”

    “董事长,我觉得这是对新人的一个鼓励,让新人知道,只要有能力,有自信,没有什么在顾氏是不可以实现的,包括人生价值及金钱荣誉。”乔汐莞反驳。

    顾耀其沉默了一下,“乔汐莞,你的想法一向大胆,我均不作任何评价,你可以按照你的想法做,但如果出了什么纰漏和后果,你自己负责。”

    “是。”乔汐莞点头,嘴角一笑。

    为员工争取最大的福利,是让员工对自己的衷心。

    提升员工满意度和积极性,是领导对自己的认可。

    “还有其他问题吗?”顾耀其问道。

    “暂时没有了。”乔汐莞恭敬的回答。

    “这个项目牵扯到的东西很广,必须要拿出我们顾氏百分之百的诚意。想方设法都要拿下这个项目,过程中遇到什么困难都可以直接向我提出来。”顾耀其叮嘱。

    “好的董事长,我们市场部会尽全力。”市场部秦经理连忙回答着。

    顾耀其点了点头,“其他没什么事情就散会,市场部下去后好好规划。”

    丢下一句话,就先大步的离开了。

    顾子寒随即离开,其他人也陆陆续续的离开。

    乔汐莞跟着秦经理走出办公室,秦经理边走边说,“这个项目就交给你了,你知道我年龄也不小了,马上就到了退休的年龄,该你们年轻人奋斗了。”

    “放心吧。”乔汐莞点头,很沉着的样子。

    秦经理笑了笑,先离开。

    对于秦经理而言,不仅岁数到了,更重要的是,乔汐莞在顾氏的地位,他也没办法有任何发言权,倒不如,甩手让自己轻松点,等着退休。

    这个糟老头子,倒是想的很明白。

    乔汐莞抿着唇,转身走向自己的办公室,milk跟随其后。

    “通知市场部各室主管,半个小时开一个紧急会议,叫上这次的新员工,有新的case。”乔汐莞说。

    milk连忙点头。

    乔汐莞打开电脑,快速的整理了一个简单的方案及分配计划。

    电话突然响起,她看了看来电,接通,“顾总。”

    “乔汐莞,我忘了提醒你一句,环宇集团也市政邀请的竞标者之一。”

    “……”乔汐莞抿唇。

    “爸说,务必不能让他们得了任何便宜。”

    “好,我知道了。”乔汐莞挂断电话。

    顾子寒!

    眼眸突然一深。

    这个项目,非奸即盗。

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    下一章《魔高一尺道高一丈》!咱们莞莞遇魔斩魔!

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    简介:

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