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第234章 人事必须调整


    “什么道人?”赵虎问。

    “三个流浪汉,走了一个,刚出去。”杨羽解释道。

    “老板,你是不是忙晕了头,哪有三个流浪汉,一直只有两个。”赵虎指了指躺着睡的两个流浪汉,道:“两个不是在这吗?”

    “不是三个吗?”杨羽懵了。

    “一直都是两个。”赵虎解释道。

    杨羽也是懵了!但是为什么他偏偏提九头蛇女呢?

    杨羽回到厂子,裁了不少底层工人,有些人干脆就直接提前回家过年了。

    大雪润丰年,皮鞋不好卖!

    杨羽突然想到了什么。杨羽前往李若水的办公室。

    “李总,冬天皮鞋不好卖,但我们作为鞋类公司,不一定只卖皮鞋,也可以尝试其他鞋,弥补我们在各个鞋类的空缺,比如夏天,凉鞋,休闲鞋,尤其是女式凉鞋,冬天也可以靴子,皮靴,军靴,都是应该尝试考虑的。我们的做工其实还是可以的,当然在设计上可能无法和顶尖的比。”杨羽解释着,像运动类的,耐克,阿迪达斯,哪怕匹克李宁都已经市场顶级,很难做上去了,竞争也大。

    休闲鞋还是挺有市场的。

    “我们本职皮鞋都卖不好,还怎么卖其他。”李若水回答。

    “话不是这么说,现在皮鞋没销售,工厂都休息着,但是工资还是要发啊,这就是亏损,如果冬季加绒加厚的靴子可以卖,可以生产靴子。”杨羽建议。

    “生产线不一样的,我们还要新开生产线,你知道成本多大吗?目前还不合适。相反,皮鞋销售好公司景气了才能扩充。”李若水的看法和杨羽相反。

    但是杨羽被说服了,确实不能想当然,操作起来又是另外一回事。

    “明天就是年底数据汇总了,业绩差的我可要开除几个了!”李若水下了决心。

    有句话叫军队需要打胜战的领导,企业也是一样。

    次日,集结了各部门的总监和主管,汇报工作。

    有人脸色就难看了,有人还好当是看戏。杨羽不怕,他的零售还可以的,总量不行,但是增速还行。

    结果众总监的数据和本职工作汇报下来,李若水的脸色就很难看了。

    “现在冬天,加上又是经济危机,这市场是真难做,供应商不要货啊,卖不出去!很多供应商都换了一些更好的牌子甚至a货。”周惠首先说了理由。

    这事还真不能怪她,大环境不好。

    但是周惠显然不够用心。

    李若水很想回一句,要是环境好,销售自己好,还需要你吗?随便谁都可以做。

    李俊雄也不好意思,但是他也要找理由啊:“现在外贸市场你是清楚的,做外贸的今年极差,我们连流程都走不下去呢,何况出货。”

    “我知道难,所以才让你们想办法突破啊,因为难所以就没有成绩了?那公司怎么活下去?”李若水很发飙!

    “我还是那句话,现在是年底,人事调整,从总监和副总位置开始调,我希望能干活的人上来,能带领公司打胜战的人上来,大家有没有意见?”李若水问。

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